Roheline personalijuhtimine – inimeste kaudu muutuseni

Loo autor: Maarja Eelmäe, People and Culture Manager, Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsiooni rohesaadik

Personalijuhtimisel on erakordne jõud – see on valdkond, mis kujundab kultuuri, väärtusi ja käitumist. Kui soovime, et kestlik mõtteviis organisatsioonis, juurduks peab see juurduma ka inimestes. Just personalijuht on see, kes saab selle muutuse käivitada. Mitte kampaaniatega, vaid järjepidevate väikeste sammudega, mis loovad uue normaalsuse.

Rohepööre on väärtuspööre

Rohepööre ei ole ainult tehnoloogiline ega tootmisega seotud – see on väärtuspööre. Küsimus ei ole ainult selles, kui palju me tarbime või kuidas jäätmeid sorteerime, vaid selles, milliseid valikuid tunnevad inimesed end võimelisena tegema töökeskkonnas. Kas töötaja saab tulla tööle rattaga? Kas kontoris on ruumi jagatud transpordi korraldamiseks? Kas kaug- ja hübriidtöö pole ainult võimalik, vaid ka soodustatud? Kas prügi sorteerimine on loomulik osa tööpäevast?

Oma rohesaadiku rollis olen näinud, kuidas isegi pisike muudatus võib mõjutada inimeste hoiakuid. Koolitasime töötajaid jäätmete sorteerimises  ja järsku rääkisid kolleegid omavahel, mida kuhu panna. Tõime sisse võimaluse jagada tööle ja koju sõite – ning inimesed leidsid uusi ühendusi. Kutsusime töötajad arutelule, kuidas meie tööviis võiks olla keskkonnasäästlikum ning  sealt sündis mitu head algatust.

Personalijuhtimise roheline tulevik

Oluline on ka see, et personalijuhtimine ise liiguks rohelisema tuleviku suunas. Värbamisprotsessidesse saab integreerida kestlikkuse väärtuseid – küsides kandidaatide käest, millist mõju nad soovivad oma tööga avaldada. Koolitustel saab käsitleda keskkonnateemasid, sidudes need organisatsiooni laiemate eesmärkidega. Töötajate tunnustamisel peaks tähelepanu pöörama ka neile, kes panustavad teadlikult rohepöördesse.

Personalijuhtimise roheline mõõde ei ole „nice to have” – see on tulevikukindla organisatsiooni alus. Kui meie ei too kestlikkust organisatsiooni südamesse, kes siis veel? Meil on võimalus ja vastutus kujundada keskkond, kus kestlikkus ei ole projekt, vaid loomulik tegutsemise viis.

Kutsun kõiki personalijuhte, juhte ja ettevõtjaid mõtlema nendel teemadel:

• Millise jälje jätab teie töökorraldus keskkonnale?
• Millist käitumist te vaikimisi premeerite ja millist mitte?
• Kas teie töötajad tunnevad, et neil on voli teha keskkonnasõbralikke valikuid?
• Kas teie organisatsiooni väärtused ja igapäevased praktikad on kooskõlas kestliku mõtteviisiga?

Rohepööre ei sünni üksinda,see sünnib inimeste abil. Ja inimesed – need on meie töö. Meie mõju algab täna; teie kätes on võimalus luua tulevikku, milles töö, inimene ja keskkond on tasakaalus.

Küsimuste korral võta minuga ühendust:maarja.eelmae@storaenso.com