03.04 “ESG väikeettevõtjale”

Veebinari modereeris Riina Eedra (kestlikkuse juht), külalisteks olid Anu Ruul (kestliku innovatsiooni strateeg) ja Marika Taal (Rahandusministeerium).

ESG – ehk keskkond, sotsiaalne vastutus ja juhtimine – pole ainult suurte ettevõtete teema. Väike- ja keskmise suurusega ettevõtjad (VKEd) seisavad samuti valikute ees, kuidas kestlikkust oma tegevustes mõtestada ja mõõta. Paljud ettevõtted juba teevadki ESG-ga seotud tegevusi – lihtsalt teadvustamata, et see ongi ESG!

Olulised mõtted ja soovitused väikeettevõtjale:

• Aruandluskohustus kehtib suurtele (ja ka see on muutustes), kuid väikeettevõtted võiksid ESG tööriistu kasutada enda kasuks: mõista riske, hinnata mõjusid ja otsida võimalusi.
• Alusta oluliste teemade kaardistamisest – ära püüa teha kõike, vaid keskendu sellele, mis on Sinu ettevõttele tähenduslik.
• ESG võib olla konkurentsieelis, eriti eksporditurgudel (nt Hollandis, Taanis, Põhjamaades), kus kestlikkus on muutunud standardiks.
• LCA ehk elutsükli hindamine muutub aina olulisemaks – see annab mõõdetud aluse öelda, kelle toode või teenus on kõige kestlikum.
• Ilma andmeteta ei saa juhtida – numbrid ja mõõtmine on võitlusvõime alus.
• Keskkonnadividend – mõtteviis, et me ei võta kogu kasumit täna välja, vaid panustame, et ka tulevastel põlvedel oleks elamisväärne keskkond.
• ESG ei ole “mõttetu roheteema”, vaid äri jätkusuutlikkuse tuum – vesi, pinnas, ressursid on meie ettevõtluse alus.
• KIK ja EIS pakuvad tuge ja rahastust rohepöördeks – näiteks EIS pakub tootmisettevõtetele kuni 200 000 euro suurust rohetoetust.

Kuidas alustada?

• Leia enda võidukohad – kus teed juba täna hästi ja kus saad veel areneda.
• Vaata ESG standardeid kui 10 võimalust innovatsiooniks – mitte kui kohustusi.
• Mõtle suurelt, aga alusta väikestest sammudest – iga liigutus loeb.
•  EISi kodulehel on tööriist kestlikkuse hindamiseks; Kliimaministeeriumi lehelt leiab CO2 jalajälje kalkulaatori põhja.

Anu Ruul “Me ei mõista sageli, kui palju me keskkonda kasutame – aga kui tahame, et midagi muutuks, tuleb meil teadlikult hakata muutuma. Kestlikkus ei juhtu iseenesest – selleks on vaja ressursse, juhtkonna mandaati ja süsteemset tegutsemist.”